.png)
Prioritas terhadap fresh graduate bukan tanpa alasan. Pemerintah menilai bahwa birokrasi membutuhkan suntikan energi baru, khususnya dari generasi yang sudah terbiasa dengan teknologi digital, sistem kerja berbasis data, serta inovasi layanan publik.
Dengan masuknya lulusan baru, diharapkan pelayanan publik dapat semakin cepat, transparan, dan adaptif terhadap perubahan zaman.
Transformasi digital tidak hanya soal sistem, tetapi juga sumber daya manusia yang mengelolanya.
Rencana seleksi CPNS 2026 juga disebut menjadi babak baru dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Sebelumnya, pemerintah lebih banyak memfokuskan rekrutmen pada penyelesaian status tenaga honorer yang telah lama mengabdi.
Rini mengakui bahwa proses penetapan Surat Keputusan (SK) bagi tenaga honorer masih terus dirampungkan, meski sempat meleset dari target yang ditetapkan pada Oktober lalu.
Namun, ia memastikan bahwa arah kebijakan jangka panjang akan lebih membuka peluang bagi generasi muda.
“Kemarin kan kita memang banyak fokus menyelesaikan tenaga honorer. Ke depannya, saya sih berharap bisa fokus kepada para fresh graduate untuk bisa ikut serta menjadi bagian dari pada birokrasi,” tutupnya. (*)
