.png)
Apa yang Perlu Dilakukan Pemerintah?
Situasi ini menuntut langkah strategis dan cepat, di antaranya:
-
Kepastian rekrutmen ASN 2025 agar tidak ada jeda regenerasi lebih panjang.
-
Analisis kebutuhan pegawai berbasis data, bukan hanya mengikuti pola rekrutmen tahun-tahun sebelumnya.
-
Reformasi beban kerja, termasuk penyederhanaan proses pelaporan dan digitalisasi yang benar-benar memudahkan.
-
Program pencegahan burnout bagi ASN, termasuk manajemen stres dan penguatan dukungan organisasi.
-
Redistribusi pegawai secara lebih adaptif ke sektor-sektor yang mengalami defisit kritis.
