.png)
Penerapan single salary diklaim memiliki beberapa manfaat utama, terutama untuk jangka panjang:
1. Besaran pensiun lebih adil
Karena dihitung dari total pendapatan, bukan hanya gaji pokok.
2. Sistem penggajian lebih transparan dan mudah dipahami
Tidak ada lagi perbedaan jumlah tunjangan yang rumit dan kadang tidak merata.
3. Mengurangi kesenjangan pendapatan antar-instansi
Saat ini, tunjangan kinerja berbeda drastis antara kementerian dan daerah.
4. Meminimalkan peluang manipulasi data tunjangan
Dengan satu angka gaji, proses administrasi lebih sederhana dan aman.
5. Meningkatkan daya tarik birokrasi sebagai tempat kerja
Dengan penghasilan yang pasti, stabil, dan mudah diproyeksikan ke masa pensiun.
Kapan Single Salary Akan Diterapkan?
Hingga saat ini, belum ada tanggal resmi penerapan. Tidak menutup kemungkinan single salary dapat diajukan dalam reformasi birokrasi tahun anggaran mendatang, setelah proposal resmi diajukan oleh BKN dan Kemenpan RB serta disetujui Kemenkeu.
Namun satu hal yang jelas: wacana ini kini kembali mendapat dorongan besar, terutama setelah masuknya Menteri Keuangan baru. (*)
