Gelombang Pensiun ASN 2024–2025 Tanpa Regenerasi, Risiko Burnout Mengintai dan Pelayanan Publik Terancam

Apa yang Perlu Dilakukan Pemerintah?

Situasi ini menuntut langkah strategis dan cepat, di antaranya:

1. Kepastian rekrutmen ASN 2025 agar tidak ada jeda regenerasi lebih panjang.

2. Analisis kebutuhan pegawai berbasis data, bukan hanya mengikuti pola rekrutmen tahun-tahun sebelumnya.

3. Reformasi beban kerja, termasuk penyederhanaan proses pelaporan dan digitalisasi yang benar-benar memudahkan.

4. Program pencegahan burnout bagi ASN, termasuk manajemen stres dan penguatan dukungan organisasi.

5. Redistribusi pegawai secara lebih adaptif ke sektor-sektor yang mengalami defisit kritis.