5 Komponen Gaji Karyawan yang Wajib Dipahami HR dan Pekerja, Jangan Sampai Salah Hitung!

• Upah Minimum Provinsi (UMP)

• Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Setelah itu, nilai tersebut biasanya disesuaikan dengan posisi, pengalaman kerja, kompetensi, hingga tingkat pendidikan karyawan.

Upah pokok berfungsi sebagai fondasi utama dari seluruh struktur penghasilan. Jika porsinya terlalu kecil dibandingkan komponen lain, karyawan dapat merasa tidak memiliki jaminan stabilitas finansial.

Karena itu, HR perlu memastikan keseimbangan antara upah pokok dan tunjangan tetap agar tetap sesuai regulasi sekaligus kompetitif di pasar tenaga kerja.

2. Tunjangan Tetap yang Dibayarkan Secara Rutin

Komponen kedua dalam struktur gaji adalah tunjangan tetap. Tunjangan ini merupakan tambahan penghasilan yang diberikan secara rutin setiap periode pembayaran gaji, biasanya setiap bulan.

Berbeda dengan tunjangan tidak tetap, nilai tunjangan tetap tidak dipengaruhi oleh kehadiran atau kinerja karyawan.

Beberapa contoh tunjangan tetap yang umum diberikan perusahaan antara lain:

• Tunjangan keluarga

• Tunjangan perumahan

• Tunjangan kesehatan

• Tunjangan transportasi tetap

• Tunjangan makan tetap

Karena sifatnya konsisten, tunjangan tetap memberikan kepastian bagi karyawan dalam mengatur pengeluaran bulanan mereka.

Perubahan pada nilai tunjangan tetap biasanya hanya terjadi jika ada perubahan status karyawan, seperti:

• Promosi jabatan

• Mutasi posisi

• Penyesuaian kebijakan perusahaan

Selain itu, keberadaan tunjangan tetap juga sering menjadi faktor penting bagi calon karyawan saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan.

Perusahaan yang menawarkan paket tunjangan menarik cenderung lebih mudah menarik talenta terbaik di pasar kerja.

3. Tunjangan Tidak Tetap yang Bersifat Fleksibel