Nasional . 05/03/2026, 17:42 WIB
Penulis : Derry Sutardi | Editor : Derry Sutardi
Seleksi administrasi
Tes kemampuan dasar
Psikotes
Tes bahasa Inggris
Wawancara HR
User interview
Assessment kompetensi
Setiap tahap memiliki tingkat kesulitan yang berbeda. Tanpa persiapan sejak awal, kandidat bisa saja tersingkir di tahap awal seleksi.
Karena itu, persiapan yang matang sangat diperlukan agar peluang lolos semakin besar.
Agar memiliki peluang lebih besar dalam proses rekrutmen, ada tiga strategi penting yang perlu diperhatikan oleh mahasiswa dan fresh graduate.
Kesalahan yang sering terjadi adalah kandidat hanya mengetahui nama perusahaan dan logo tempat mereka melamar.
Padahal rekruter biasanya menilai apakah kandidat benar-benar memahami perusahaan tersebut.
Hal-hal yang perlu dipahami antara lain:
Visi dan misi perusahaan
Budaya kerja perusahaan
Nilai inti (core values)
Tantangan atau isu strategis yang sedang dihadapi perusahaan
Ketika kandidat mampu menjelaskan hal-hal tersebut saat wawancara, mereka akan terlihat lebih serius dan meyakinkan dibandingkan kandidat yang memberikan jawaban umum.
Banyak orang menganggap CV hanya sebagai daftar riwayat hidup biasa. Padahal sebenarnya CV adalah alat personal branding yang sangat penting.
CV yang baik seharusnya mampu menunjukkan:
Pengalaman magang
Kegiatan organisasi
Proyek akademik
Sertifikasi atau pelatihan yang relevan
Network:
FinNews.id |
Radarpena.co.id |
IKNpos.id
PT.Portal Indonesia Media